Vacature teammanager communicatie en marketing (32-36 uur)

Het Ronald McDonald Kinderfonds zorgt er al meer dan 35 jaar voor dat zieke kinderen en hun familie dicht bij elkaar kunnen zijn. Zieke kinderen voelen zich namelijk beter met hun ouders, broertjes en zusjes in de buurt. En ouders houden de zorg beter vol met een plek dicht bij hun zieke kind. 

Om ook de komende jaren voor deze gezinnen van waardevolle betekenis te zijn, is het belangrijk dat het Ronald McDonald Kinderfonds een sterk merk blijft in de hoofden en harten van mensen. Als teammanager Communicatie en Marketing bouw je verder aan de communicatiestrategie van een sterk merk waar mensen graag bij willen horen.

Wat ga je doen als teammanager communicatie en marketing?

Als teammanager communicatie en marketing werk je nauw samen met de andere teammanagers en maak je onderdeel uit van het MT. Je bent verantwoordelijk voor de (corporate) communicatiestrategie, de interne en externe communicatie (offline en online) van het Ronald McDonald Kinderfonds en de Ronald McDonald Huizen, Huiskamers en vakantiehuizen. Daarvoor:

• Stuur je op inspirerende en coachende wijze een team van 5 gedreven communicatieprofessionals aan. Omdat je daarnaast ook deel uitmaakt van het MT kun je een directe bijdrage leveren aan de koers van de organisatie,
• Stel je een strategisch communicatieplan op om de doelstellingen voor het Ronald McDonald Kinderfonds, de Huizen, Huiskamers en de vakantiehuizen te realiseren op gebied van imago, bekendheid, betrouwbaarheid en waardering,
• Voer je de regie op de doorvertaling van de organisatiestrategie naar de succesvolle uitvoering van het jaarplan voor Communicatie en Marketing, inclusief het opstellen en bewaken van de bijbehorende begroting,
• Onderhoud je de contacten met het communicatieteam van founding partner McDonald’s en stem je de jaarlijkse activiteiten op elkaar af,
• Ben je, samen met de persmanager, het eerste aanspreekpunt voor alle perscontacten. Je adviseert collega’s bij het Kinderfonds en de Huizen bij persverzoeken en stemt de woordvoering af,
• Stel je jaarlijks een intern communicatieplan op en vertaal je deze naar de inzet van de juiste middelen zodat medewerkers van het Ronald McDonald Kinderfonds, de managers en ook de vrijwilligers van de Huizen, Huiskamers en vakantiehuizen zich verbonden voelen met het Ronald McDonald Kinderfonds en met elkaar.

Dit breng je mee

• Minimaal HBO-niveau met een achtergrond of opleiding op het gebied van communicatie en/of marketing.
• Minimaal 8 jaar ervaring in (corporate) communicatie.
• Ervaring met leidinggeven aan professionals, coachend leidinggeven is een grote pre.
• Je bezit senioriteit, hebt gevoel voor verhoudingen en bent gewend op directie-/managementniveau gesprekken te voeren.
• Je bent mens- en relatiegericht.
• Je geeft op een prettige manier feedback en kunt dit ook ontvangen.
• Je hebt ervaring met het opstellen en bewaken van begrotingen.
• Je vindt het leuk om zowel strategische lijnen uit te zetten en het overzicht te bewaren als hands-on ook zelf mee te werken binnen het team.
• Je bent innovatief en creatief.

Dit bieden wij jou

• Salaris in de bandbreedte van 4016,50 euro per maand tot maximaal 5796 euro op basis van een werkweek van 36 uur), afhankelijk van jouw opleiding en ervaring.
• Contract voor 32-36 uur per week.
• We starten met een jaarcontract.
• Een werkplek op ons moderne, (rolstoel)toegankelijke kantoor in Amersfoort, op loopafstand van het station.
• De mogelijkheid om thuis te werken en je tijd flexibel in te delen.
• Goede pensioenvoorwaarden en 5 vakantieweken per jaar.
• Scholingsmogelijkheden: trainingen in intern leerhuis, opleidingsbudget en (internationale) congressen vanuit Ronald McDonald House Charities.
• Een afwisselende en uitdagende baan in een fijne en bevlogen werkomgeving.
• Ruimte voor eigen initiatief.
• Een werkplek met impact!

Het Ronald McDonald Kinderfonds zet zich ervoor in om een inclusieve organisatie te zijn. De organisatie kenmerkt zich door de open, informele en hartelijke cultuur en wil zo divers zijn als de families die het ondersteunt. Daarom nodigen we iedereen uit om te solliciteren, ongeacht gender(-uitingen), seksuele oriëntatie, religie, neurodiversiteit en/of andere zichtbare en onzichtbare kenmerken. We vieren onze verschillen, want deze zorgen ervoor dat we samen kunnen groeien.